Pelaksanaan demokrasi di tempat kerja, melalui kaedah seperti sistem pengundian, perbahasan, proses wajar, dan sistem rayuan, dikenali sebagai demokrasi tempat kerja. Pendekatan yang digunakan untuk melaksanakan konsep ini mungkin berbeza-beza bergantung pada saiz organisasi, budaya dan faktor lain. [1][2]